働く環境について
教育・研修制度
スタートは誰しもがわからない事ばかり。
青森トヨペットでは確立された教育システムにより、計画的な人材育成に注力しています。
入社直後は約１カ月半にわたる新入社員導入研修を行い、社会人としての基礎を覚えていきます。
その後営業スタッフ・サービスエンジニアなどそれぞれの専門ごとの研修でスキルを磨き、実践的な知識を身につけていきます。
また経験３年目までは毎年フォロー研修を実施。成長度合いの確認や次のステップへ向けた学習を行うことで、さらなるスキル向上をはかります。
福利厚生
社員の皆さんの人生がより豊かに、健康的なものとなるよう会社全体でバックアップいたします。
各種保険
健康・厚生年金・雇用・労働災害
車両購入補助
社員およびご家族の方
国内外社員旅行
ハワイ旅行など
社内ゴルフコンペ
※任意参加
営業スタッフ手当
一律16,000円
奨学金制度
トヨタ東京自動車大学校または花壇自動車大学校へ入学し、自動車整備士を目指される方を対象に、奨学金制度（貸与型）を設けています。
この制度を利用すれば、ご家庭の金銭的な負担を軽減する事ができます。
企業奨学金制度の一例
入学金および学費として120万円のサポートを受けた場合
- 5年以上勤務で、全額免除
- 卒業後、弊社への入社を希望する方に対して貸与されます。
制度の詳細については、こちらからお問い合わせください。
