お客様相談窓口お客様相談窓口
facebooktwitter
お問合せ
背景

採用情報

採用情報

青森トヨペットの人材育成

昭和31年に創業し、昨年『創立60周年』を迎えた青森トヨペットは、青森県内に23店舗を展開する県内最大規模の自動車販売会社です。
弊社では『人材育成企業』を掲げ、単に自動車を売るテクニックを教えるのではなく、社会人としてのあり方や社会貢献の大切さを通して、人間性を高める教育体制をとっています。
そのことが結果として地域で信頼される企業、そしてお客様から選ばれる企業につながっていくと思っています。

理想の社員像

  • 笑顔が良い人
  • 相手を気持ち良くさせるあいさつのできる人
  • 人に尽くす喜びが分かる人
  • 人に感動を与えられる人
  • いつも問題意識を持ち続け、問題点は必ず解決できると信じ、それを楽しみに変え、努力する人
  • 無限の可能性を信じ、努力し、前進しつづける人
  • 絶えず仕事の最終目的と手段の違いを意識し、行動できる人
  • いかなる場合でも、いま置かれている現状の中に幸せを見つけられる人。そして、さらに人より高い目標が持てる人
  • 自分自身や周りの人の、心身の管理が出来る人

募集要項

青森トヨペットでは新卒・既卒問わず、「正社員」「契約社員」「パート」「派遣社員」と様々な採用形態をとっています。
契約社員から正社員、パートから契約社員への登用も可能です。又、採用後、適正及び本人の希望により、各部署への転用があります。さらに、キャリアアップを支援する各種教育プログラムも充実しているので、どの形態で採用されても安心して仕事に打ち込めます。

mynabi2018 マイナビエントリーはこちらから

新卒採用

正社員
  • (1) 営業スタッフ(4年制大学・短大卒・専門学校卒)
  • (2) サービスエンジニア(短大・専門学校卒)
応募資格 平成29年3月卒業見込み者
普通自動車運転免許取得者又は取得見込み者
自動車整備国家2級以上取得者又は取得見込み者(サービスエンジニアのみ)
勤務地 青森県内各店舗
募集人数 営業職:5名 エンジニア:15名
給与

基本給

  • 大卒:165,000円
  • 専門卒:154,000円

モデル月収例

営業職
  • 大 卒:201,000円(固定残業代16,000円 13時間分を含む)
  • 専門卒:190,000円(固定残業代16,000円 14時間分を含む)

固定残業代を超える労働を行った場合は追加支給いたします。

内訳
  • 基本給+職制手当:16,000円+借上車手当:16,000円~20,000円(車種年式による)

*上記は借上車手当て20,000円で計算

諸手当

販売報奨金、職制手当、借上車手当、時間外勤務手当、通勤手当、扶養手当、住居手当、技能手当 等

勤務時間 9:15~18:00
休日・休暇 毎週月曜日定休日
月1回土・日・月3連休
誕生日休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度
年末年始・ゴールデンウィーク・お盆各8日連続休暇
年間休日105日(平成27年)
福利厚生 各種保険(健康・厚生年金・雇用・労働災害)
社員及び家族の車両購入・リース制度
各種表彰制度
社内ゴルフコンペ
野球部・サッカー部活動 等
研修制度 新入社員研修
営業スタッフ研修
営業スタッフサービス技術検定研修
1年次フォロー研修
2年次研修
3年次研修
採用実績(学校) <大学>
青森大学 、 青森公立大学 、 青森中央学院大学 、 弘前大学 、 弘前学院大学 、 八戸大学 、 八戸工業大学 、 札幌大学 、 札幌学院大学 、 酪農学園大学 、 東北大学 、 東北学院大学 、 東北福祉大学 、 東北工業大学 、 仙台大学 、 茨城大学 、 中央学院大学 、 東京経済大学 、 法政大学 、 専修大学 、 明治大学 、 大正大学 、 帝京大学 、 駒澤大学 、 日本大学 、 城西大学 、 国士舘大学 、 拓殖大学 、 北海道工業大学
採用実績(人数) 2013年 14名
2014年 29名
2015年 25名
2016年 16名
2017年 14名(予)
過去3年間の新卒採用者数(男女別) 2016年 16名(うち、男性16名、女性0名)
2015年 25名(うち、男性25名、女性0名)
2014年 29名(うち、男性28名、女性1名)
問い合わせ先 総務部 船橋
フリーダイヤル 0120-82-5671
E-mail kf000203@aomoritoyopet.jp
備考

※既卒採用・パート採用については、弊社までご確認ください。

営業Q&A

営業スタッフって、どんな仕事?

営業スタッフの1日の仕事の流れ

1.スタッフミーティング
  • ・今日1日の活動予定を店長に報告し、具体的なアドバイスを受ける。
2.訪問活動
  • ・地区担当のお客様へ訪問
  • ・お車の調子伺い、車検点検のご案内
  • ・イベントへの来店誘致
  • ・お客様からの情報収集

(※1年目は自分自身の売り込みと、お客様のアフターフォローがメインの仕事になります。)

3.帰社
  • ・訪問でお会い出来なかったお客様へTELフォロー
  • ・今日1日の活動内容を店長へ報告
  • ・明日の活動予定を立てる

車のことあまり知らないんだけど、販売できるの?

大丈夫です!

入社1年目は、2ヶ月で6回(計18日間)の集合研修を行います。
まずは挨拶練習~電話応対など、社会人としての基礎を身につけて頂きます。
その後、店舗にて先輩社員から少しづつ仕事を教わり、3年間で一人前のスタッフとして成長できる教育を行っています。

飛び込みばっかりって本当?

もっと効率の良いやり方があります。
弊社には創立以来60年間でお付き合いいただいた沢山のお客様がいます。そのお客様のデータを基に、営業活動を行っています。

給料安いんじゃない?

確かに首都圏に比べれば基本給が安いのは事実です。
しかし、成果を上げれば、それに見合った報奨金が付きます。頑張ればビックリするぐらいのお給料が貰える時があるかもしれません。

基本給だけで自分の将来の会社を決めるのは、もったいないですよ。