働く環境について

教育・研修制度

スタートは誰しもがわからない事ばかり。
青森トヨペットでは確立された教育システムにより、計画的な人材育成に注力しています。

入社直後は約１カ月半にわたる新入社員導入研修を行い、社会人としての基礎を覚えていきます。​
その後営業スタッフ・サービスエンジニアなどそれぞれの専門ごとの研修でスキルを磨き、実践的な知識を身につけていきます。​
また経験３年目までは毎年フォロー研修を実施。成長度合いの確認や次のステップへ向けた学習を行うことで、さらなるスキル向上をはかります。

福利厚生

社員の皆さんの人生がより豊かに、健康的なものとなるよう会社全体でバックアップいたします。